Что делать если сотрудник не справляется с работой
Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?
Сотрудник выполняет минимальный объём работы, который от него требуют. Никакой инициативы и долгосрочных проектов, никаких попыток улучшить процесс или сделать что-то вовремя: он будто уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в её развитии. Если мысли сотрудника уже далеко, то он меньше тратит времени на тех, кто рядом. Например, перестает общаться и взаимодействовать с коллегами: игнорирует корпоративы и праздники, нерабочие встречи, не участвует в общих обсуждениях. Серьезные личные потрясения заставляют переосмыслить свое отношение к жизни, окружающим и работе в том числе. Иногда это приводит к увольнению.
В статье найдете законные способы, как поступить с работником, который не справляется с обязанностями. Если сотрудник «не тянет», его можно уволить, а можно дать ему шанс на исправление. Все зависит от желания работодателя и сотрудника. Примерьте к своей ситуации все варианты и выберите, какой для вас будет оптимальным. Если понимаете, что работник не справляется со своими обязанностями, но в целом он вас устраивает и вы не хотите его увольнять, есть три варианта, как поступить.
- Проанализируйте свои ощущения
- Многим работникам при приеме в компанию устанавливают испытательный срок.
- Как действовать, если подчиненный работает плохо, не справляется со своими обязанностями, что сказать сотруднику, который плохо работает, как провести тяжёлый разговор с сотрудником — об этом мы расскажем в этой статье. Если вы видите, что ваш работник не справляется со своими обязанностями, вы обязательно должны отреагировать — но как именно?
- Всем довольные и абсолютно профессиональные сотрудники основной капитал компании усердно корпят над поставленными задачами! А тренды продаж уверенно идут вверх!
- Найдите причину
- Что делать, если сотрудник не справляется с работой? Сам разберётся.
- Please correct e-mail address.
- Решение об увольнении сотрудника — эмоционально сложная задача, говорит Джей Конгер, профессор колледжа Маккенна в Клермонте. Особенно трудно дается решение, если работник не нарушал никаких правил и не то чтобы совсем не справляется, однако до нужного уровня не дотягивает.
:no_upscale()/imgs/2017/04/06/14/89727/fc3864328702f60350d1350bad835c4d22015654.jpg)
Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника.
