Почему на работу должны выбрать именно меня
Почему мы должны выбрать именно Вас?
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас». Нередко люди понимают его как просьбу «продать» свою кандидатуру и начинают говорить непонятные, несуразные и невероятные вещи. На самом деле никто не ждет от кандидата навыков продажника, и цель вопроса кроется совершенно в ином. Для чего на самом деле спрашивают, почему работодатель должен выбрать именно вас?
Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании? Он может узнать и о ваших предпочтениях в литературе, если это важно для налаживания контакта или для будущей работы. Но последний вопрос задают гораздо чаще остальных. Как грамотно реагировать на него, чтобы не осталось сомнений в выборе именно вашей кандидатуры? Разбираемся в нюансах прохождения собеседований. Задача рекрутера на собеседовании — максимально раскрыть соискателя и понять, подходит ли он для конкретной позиции.
Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе.
